• Hakkımızda
    • Biz Kimiz?
    • Ekibimiz
      • Didem Yılmaz Doğruöz
      • Dilek Onuk
  • Koçluk Felsefemiz
  • Hizmetlerimiz
    • Profesyonel Koçluk
    • Kurum İçi Koçluk
    • Eğitim ve Gelişim
  • Blog
  • İletişim
dedio-logo-menu
  • Hakkımızda
    • Biz Kimiz?
    • Ekibimiz
      • Didem Yılmaz Doğruöz
      • Dilek Onuk
  • Koçluk Felsefemiz
  • Hizmetlerimiz
    • Profesyonel Koçluk
    • Kurum İçi Koçluk
    • Eğitim ve Gelişim
  • Blog
İletişime GEÇ
Facebook Twitter Instagram Linkedin
Facebook Twitter Instagram Linkedin
  • Hakkımızda
    • Biz Kimiz?
    • Ekibimiz
      • Didem Yılmaz Doğruöz
      • Dilek Onuk
  • Koçluk Felsefemiz
  • Hizmetlerimiz
    • Profesyonel Koçluk
    • Kurum İçi Koçluk
    • Eğitim ve Gelişim
  • Blog
İletişime Geç

Kurum İçi Koçluk​

Kurumlar; bireyin hayalleri, ihtiyaçları, deneyimleri, bilgileri ile şekillenip faaliyet gösteren canlı organizmalardır.

Günümüz şirketlerinde, kurumların başarısı için etkin ve vasıflı yöneticilerin yanı sıra iyi performans gösteren çalışanların da bulunması gereklidir. Kurumların başarısı için tek başına yöneticinin başarılı ve lider vasıflı olması yeterli değildir.

Kurumlar; bireyin hayalleri, ihtiyaçları, deneyimleri ve bilgileri ile şekillenip faaliyet gösteren canlı organizmalardır. Tek bir hedef için harekete geçen çalışanlar ait oldukları kurumun kültürüne uyum sağlamak zorundadır. İşte tam bu noktada farklı değerleri, ihtiyaç ve beklentileri olan bazen üç bazense yüzlerce çalışanı bir arada tutup, ortak hedefler ve amaçlar doğrultusunda verimli bir iş ilişkisi sağlamak için kurum içi koçluk destekleyici rol oynar. 

Kurum içi koçluk çalışanların performansını nasıl artırır?  

  • Kurum içerisinde bireysel ve kurumsal hedeflerin paralel olması ve ortak bir dil yaratılması için yatay, şeffaf, insan odaklı ve değişime açık bir gelişim serüveni sunar.
  • Kurumsal hedeflerin çalışanlarca bilinmesini sağlayarak işin kalitesini artırır.
  • Amaç ve rollerdeki belirginlik, ekip uyumu ve dayanışmayı artırır, çatışmaları en aza indirir.
  • Çalışanın potansiyelini anlamasını sağlayarak kendine güveni arttırır.
  • Çalışana kendini değerli hissettirir; çalışanın aidiyet duygusunu geliştirmesi ile işyerinde verimi arttırır.
  • Kurumsal amaçların çalışanlar tarafından sahiplenilmesi için hedeflerin bilinmesini, anlaşılmasını sağlar ve bu hedefe ulaşılması için çalışanları destekler.
  • Çalışanın hangi becerilere ihtiyaç duyduğunu, hangi becerilerinin geliştirilmesi gerektiğini anlamasını sağlar.

Çalıştığımız Konular;

  • Kurumsal Kültür Değişiklikleri ve Uyum Süreci
  • Şirket Birleşmeleri, 
  • Kobiler ve İhtiyaçlarına Yönelik Koçluk
  • Babadan-Oğula Geçen Yönetimlere Koçluk
  • Patron Şirketlerine Koçluk,
  • Start-up Koçluğu,

DeDio Coaching’le kurumun orta ve uzun vadeli hedefleri doğrultusunda yaptığımız koçluk çalışmaları ile geleceğe birlikte hazırlanabiliriz.  Alanlarında uzman kadromuz ile kurumsal çözüm ortağınız olmamız için bizi arayabilirsiniz.


Dedio Coaching

Potansiyelinize ve kişisel gelişiminize yaptığınız keşif yolculuğunda Dedio Coaching yanınızda.
Facebook-f Twitter Linkedin-in Instagram

Hizmetlerimiz

Biz Kimiz?
Koçluk Felsefemiz
Profesyonel Koçluk
Kurum İçi Koçluk
Eğitim & Gelişim

Adres

info@dediocoaching.com
Atatürk Mahallesi, Ataşehir Bulvarı, Gardenya İş Merkezi
7-1 Blok (MC DONALD'S üzeri) Kat:5 Daire:32, 34750 Ataşehir - İstanbul
Haritada Göster
© 2020 Copyright Dedio Coaching | Designed & Development Pazarlama Atölyesi Tüm Hakları Saklıdır.