Kurum İçi Koçluk​

Günümüz şirketlerinde, kurumların başarısı için etkin ve vasıflı yöneticilerin yanı sıra iyi performans gösteren çalışanların da bulunması gereklidir. Kurumların başarısı için tek başına yöneticinin başarılı ve lider vasıflı olması yeterli değildir.

Kurumlar; bireyin hayalleri, ihtiyaçları, deneyimleri ve bilgileri ile şekillenip faaliyet gösteren canlı organizmalardır. Tek bir hedef için harekete geçen çalışanlar ait oldukları kurumun kültürüne uyum sağlamak zorundadır. İşte tam bu noktada farklı değerleri, ihtiyaç ve beklentileri olan bazen üç bazense yüzlerce çalışanı bir arada tutup, ortak hedefler ve amaçlar doğrultusunda verimli bir iş ilişkisi sağlamak için kurum içi koçluk destekleyici rol oynar. 

Kurum içi koçluk çalışanların performansını nasıl artırır?  

• Kurum içerisinde bireysel ve kurumsal hedeflerin paralel olması ve ortak bir dil yaratılması için yatay, şeffaf, insan odaklı ve değişime açık bir gelişim serüveni sunar.
• Kurumsal hedeflerin çalışanlarca bilinmesini sağlayarak işin kalitesini artırır.
• Amaç ve rollerdeki belirginlik, ekip uyumu ve dayanışmayı artırır, çatışmaları en aza indirir.
• Çalışanın potansiyelini anlamasını sağlayarak kendine güveni arttırır.
• Çalışana kendini değerli hissettirir; çalışanın aidiyet duygusunu geliştirmesi ile işyerinde verimi arttırır.
• Kurumsal amaçların çalışanlar tarafından sahiplenilmesi için hedeflerin bilinmesini, anlaşılmasını sağlar ve bu hedefe ulaşılması için çalışanları destekler.
• Çalışanın hangi becerilere ihtiyaç duyduğunu, hangi becerilerinin geliştirilmesi gerektiğini anlamasını sağlar.